Что делать, если работодатель не выдал расчёт при увольнении?

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день работник отсутствовал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. При задержке можно требовать не только основной долг, но и денежную компенсацию за каждый день просрочки.

Что говорит закон

В расчёт обычно входят: невыплаченная заработная плата, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, премии и иные выплаты, если право на них предусмотрено трудовым договором, положением об оплате труда или иным локальным актом работодателя. Выходное пособие выплачивается только в случаях, установленных законом, трудовым или коллективным договором.

📜 Выдержка из нормативного документа:

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция, ст. 140)

«При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена независимо от основания увольнения.

📜 Выдержка из нормативного документа:

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция, ст. 127)

«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

За нарушение срока расчёта работодатель обязан начислить компенсацию. Её минимальный размер определяется как 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки. Работодатель должен выплатить её независимо от того, по чьей вине возникла просрочка.

📜 Выдержка из нормативного документа:

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция, ст. 236)

«При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер денежной компенсации, выплачиваемой работнику, может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».

Для требований о невыплаченных суммах при увольнении действует специальный годичный срок обращения в суд.

📜 Выдержка из нормативного документа:

(Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, действующая редакция, ст. 392)

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Что делать по шагам

1. Зафиксируйте дату увольнения и размер долга. Сохраните трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листки, справки о доходах, банковскую выписку, переписку с работодателем, положение о премировании и иные документы о выплатах.

1. Направьте работодателю письменное требование. Укажите дату увольнения, перечислите невыплаченные суммы и потребуйте перечислить расчёт, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ, а также выдать расчётный листок. Передайте требование под отметку о получении либо направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

1. Проверьте, не выплачена ли хотя бы неоспариваемая часть. Даже если работодатель спорит о размере премии, отпускной компенсации или иных сумм, он не вправе удерживать ту часть расчёта, которую сам не оспаривает.

1. Подайте обращение в государственную инспекцию труда. В жалобе изложите обстоятельства увольнения, дату, сумму задолженности и приложите подтверждающие документы. Инспекция может провести контрольное мероприятие и принять меры в пределах своей компетенции.

1. Обратитесь в суд, если деньги не перечислены. В исковых требованиях можно заявить: задолженность по заработной плате и иным выплатам, компенсацию за задержку по статье 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда при наличии оснований и судебные расходы.

1. Проверьте расчёт компенсации на дату фактической выплаты. Она начисляется со следующего дня после дня, когда работодатель должен был рассчитаться, и до дня перечисления денег включительно. Частичная выплата уменьшает базу расчёта, но не прекращает начисление на остаток долга.

На что обратить внимание

• Отсутствие денег у работодателя, задержка оплаты от заказчика, блокировка счёта или необходимость согласования выплаты не освобождают его от обязанности рассчитаться в установленный срок.
• Если увольнение оформлено последним рабочим днём, расчёт обычно должен быть произведён именно в этот день. Если работник в день увольнения не работал, важно направить письменное требование о расчёте: после его получения у работодателя есть не позднее следующего дня.
• Не подписывайте документы, содержащие формулировки «расчёт получен полностью» или «претензий не имею», если деньги фактически не выплачены либо сумма расчёта вызывает обоснованные сомнения.
• Сохраняйте подтверждение направления претензии и жалобы: почтовую квитанцию, опись, уведомление о вручении, электронное подтверждение отправки или экземпляр с отметкой работодателя.
• Не затягивайте с судебным обращением: по требованиям о расчёте при увольнении установлен один год со дня, когда сумма должна была быть выплачена.